Hybrides Arbeiten als Mega-Trend in der Arbeitswelt
Beim neuen Work Trend Index von Microsoft geht es um hybride Arbeit. Hier einige Auszüge.
- 40% der weltweiten Belegschaft ist dabei, ihren Arbeitgeber zu verlassen.
- Es gibt ein neues Ziel für Unternehmen, flexibel zu sein, wo und wann Menschen arbeiten.
- Die Produktivität ist auf Kosten der erschöpften Mitarbeiter gestiegen. 54% fühlen sich überlastet, 19% erschöpft.
- Generell fühlen sich die Belegschaften digital überlastet.
- Vor allem die Gen Z ist durch zu wenig soziale Netzwerke gefährdet.
- Schrumpfende Netzwerke führen zu weniger Innovation.
- Ohne Face-to-Face-Meetings sinkt das Vertrauen, gemeinsame Interessen werden weniger entdeckt, neue Ideen entstehen seltener.
- Bei COVID-19 wurde die Arbeitsatmosphäre menschlicher.
- Die Überschreitung der Grenze zu einem neuen Arbeitsort schafft mehr Arbeitsmöglichkeiten. Daher laufen viele Unternehmen Gefahr, einen großen Teil ihrer Belegschaft zu verlieren.
Was ist als Unternehmen zu tun?
- Befähigen Sie die Menschen zu der extrem notwendigen Flexibilität.
- Stellen Sie Raum und Technik für hybrides Arbeiten zur Verfügung.
- Bekämpfen Sie die digitale Erschöpfung von oben, also lassen Sie die Menschen mit der neuen Arbeitsweise nicht allein.
- Achten Sie darauf, die soziale Kultur wieder aufzubauen.
- Überlegen Sie, was Talente unter diesen neuen Bedingungen brauchen.
Das ist eine Entwicklung, die gerade die Resilienz der Menschen auf die Probe stellt. Es ist nicht mehr nur ein Trend einzelner, sondern es betrifft die meisten Arbeitnehmer.