Stresskompetente Mitarbeiter sind leistungsfähiger, begleiten Veränderungsprozesse positiv, werden seltener krank und müssen nicht das Unternehmen verlassen.
Für Unternehmen bedeutet dies folgenden Nutzen:
Geringere Mehrbelastung der Kollegen
Beispiel: 18-monatiger Burnout einer Führungskraft mit anschließendem Verlassen der Firma: Kosten für Lohnfortzahlung, Interim-Management, Recruiting zwischen 200.000 und 250.000€.